交流伊始，首先參觀杰博的辦公場景和介紹公司經營情況，在總部三樓的黨建室觀看公司的宣傳影片，介紹不同分子公司的主體業(yè)務和經營情況，近年來持續(xù)拓展業(yè)務版圖，對高素質專業(yè)人才的需求日益迫切?！捌髽I(yè)的發(fā)展離不開人才支撐，尤其是兼具理論功底與實踐能力的高校畢業(yè)生，是企業(yè)創(chuàng)新突破的核心動力。” 公司始終重視校企合作，希望通過與齊齊哈爾大學的攜手，校企聯(lián)動，實現(xiàn) “人才培養(yǎng) - 崗位適配 - 產業(yè)升級” 的良性循環(huán)。

齊齊哈爾大學張文治副書記，介紹了學校的歷史構成，辦學特色、學科建設與人才培養(yǎng)成果。“齊齊哈爾大學作為黑龍江省重點高校，始終以‘立足地方、服務全國’為辦學宗旨，學科領域有鮮明優(yōu)勢，每年培養(yǎng)的本科生、研究生7000余名，以踏實肯干、專業(yè)扎實著稱?！?/span>

在核心議題交流環(huán)節(jié)，雙方圍繞 “就業(yè)難度與招聘問題” 展開了坦誠而深入的探討。直面當前高校就業(yè)現(xiàn)狀：“隨著高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)擴大，加上區(qū)域產業(yè)分布差異，部分本科生、研究生在江浙滬等經濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)時，面臨‘崗位選擇和適配度低的’‘專業(yè)技能與企業(yè)需求存在差距’等問題，如何幫助學生精準定位、提升就業(yè)競爭力，是高校就業(yè)工作的重中之重?！?/span>

杰博也結合企業(yè)招聘實踐，分享了行業(yè)人才需求趨勢：“當前企業(yè)招聘更看重畢業(yè)生的實踐能力、創(chuàng)新思維與職業(yè)素養(yǎng)，學生的內驅力是主要因素之一。企業(yè)也面臨老員工和新員工的不同訴求，很難兼顧，即便有所調整，也很難盡如人意。招聘難和就業(yè)難，多年來一直同時存在?！?/span>

雙方認為，破解就業(yè)與招聘的雙向難題，需要校企協(xié)同發(fā)力：一方面，高?？筛鶕髽I(yè)崗位需求引入企業(yè)真實項目案例，向企業(yè)派駐輔導員，讓老師更了解當?shù)鼐蜆I(yè)情況，成為需求城市在學校里的代言人，讓學生在校期間就能接觸行業(yè)前沿；另一方面，企業(yè)可提供實習崗位，為學生搭建實踐平臺，提前挖掘和培養(yǎng)潛在人才。交流中，雙方就建立 “企業(yè)實習基地”等合作模式達成初步共識，為后續(xù)精準對接奠定基礎。

交流中，由杭州的產品經理海龍，通過騰訊會議遠程，穿插介紹了畢師傅面試倉的產品演示。作為一款聚焦招聘場景的智能化工具，畢師傅面試倉整合了 AI 簡歷篩選、視頻面試、崗位匹配測評等核心功能。

在演示過程中，齊齊哈爾大學領導一行認真觀看了產品操作流程，提出了富有建設性的意見，產品也在不斷地迭代和改進中。學校目前已在使用AI面試倉，雙方圍繞產品優(yōu)化、校企合作推廣等方面展開進一步交流。